集團動態

“進?無止境”品今第一屆集團迎新分享會圓滿落幕

2018-5-9 作者:

2019德甲积分榜 www.viuprj.com.cn 2018年5月8日,以“進·無止境”為主題的品今第一屆集團迎新分享會,在北京建工動力港舉行。集團副總裁劉洺威先生、副總裁馬帥先生、首席人才官黃冰女士等集團領導、高管出席了此次分享會。

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其中,副總裁劉洺威先生發表致辭,代表集團領導對新員工送上寄語和祝福。迎新會大打創新牌,采用“觀看宣傳片+游戲互動+頒獎”的模式進行?;疃懈叱輩歡?,亮點頻現,精彩有序。

觀看宣傳片 加深初印象

迎新會在和諧的氣氛中開始,下午四點半,公司入職新員工在A棟B1影院集合,在主持人精彩的開場白代入下,迎新會正式開始。

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大家一起觀看精美制作的宣傳片,跟隨主持人對“集團的業務范圍、集團slogan”等幾個關于宣傳片問題的詢問和簡短精煉的總結,了解公司近10年的發展,加深員工對集團的初印象。

參觀展廳 見證過去 展望未來?

集團業務經歷近10年的發展,目前已構建了新金融、新文娛、新能源、新零售四大板塊。新入職員工在主持人的引導下參觀集團展廳,了解集團的業務???、發展歷程以及未來規劃。

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在新金融板塊,目前已獲得私募投資管理人登記證書、基金銷售業務資格證書、香港9牌照等資質,堅持平臺私募戰略,持續孵化、培育優秀投資人,深耕資產管理及階梯式財富管理服務。

在新能源板塊,集團已在河南、安徽、山東三大省區布局了24座LNG的點供項目,2019年前,目標新增50座LNG的點供項目,實現LNG年銷售量2.7億方。

在新文娛板塊,集團計劃投資運營40家影城,明年要達到100家,并將全球首家影院級VR影廳復制到全國附屬影院。

而在新零售板塊,Buy Sweet通過選備30個國家與地區、6大自貿區以及14大保稅倉的商品,融合玩具屋、嚴選零售、AA樂園、手工坊、咖啡吧、親子活動和水育等體驗區,將繼續在全國范圍內培育新零售產業。

趣味互動 在游戲中感受溫暖

參加迎新會的員工來自集團各個部門,為了促使迎新會更為和諧有趣,環節中還設置了互動問答、游戲互動環節,充分讓員工在愉快的氛圍中感受到大家庭的溫暖。

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例如,活動特別設置了運氣球接力、指壓板小游戲,兩個人背靠背運氣球,不能掉下來也不能壓爆,以最快的速度接力給組內下兩個成員,完成時間最短的勝出。

此外,還設置了【Mini運動會】、【競技疊杯】、【夾彈珠】、【疊報紙】、【你畫我猜】、【照相】等備選游戲,全面調動起大家的活躍氣氛。

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大家在比賽中,各個分隊以團隊為中心,開始輪番的斗智斗勇,或者“棄車保帥”,或者”隨機應變”,或者“排兵布陣”,每個員工在合適的位置上發揮最大的作用,在團隊的凝聚作用下贏得勝利,彰顯集團聚力凝心、協作團結的精神力量。

頒發獎品 互動交流?

伴隨著優美動聽、宛轉悠揚的音樂響起,迎新會步入了尾聲,集團在園區中庭特意安排了精美茶歇,新員工在享受茶歇同時,也與集團的領導、前輩分享交流,共同度過一個美好充實的時光。

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值得驚喜的是,迎新會還為游戲勝出的小組準備了精美的小禮品,并為所有新入職的員工發放紀念筆記本。以贈送禮物的儀式為頗具趣味的迎新會增添一種溫馨感,大家也在互動交流中增進感情,充分詮釋“禮輕情意重”的溫馨亮點。

展望2018

整場活動除了迎新分享,集團也表達出了要加強新員工人才的規劃、挑選和培育等方面的團隊建設,包括職場基礎技能培訓、職能解析、職業規劃等一系列培訓內容,涵蓋領導力、學習力、創新力等軟實力培訓???,從更高的層面滿足了員工的職場需求。?

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集團園區從功能規劃到環境設計都趨于人性化、精細化、生活化,為員工提供休憩區、電影院、健身房、咖啡廳、舞蹈室、VR體驗區、展覽區以及母嬰區等配套設施一應俱全。?

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集團為員工提供了“內外兼修”的環境,加強了他們對集團的歸屬感、信任感、儀式感和成就感,在未來的工作、生活中“以‘無畏’天性,追逐心中所向,以‘無我’文化,追求進無止境?!?/span>

迎新會尾聲接近,主持人宣布分享會結束。大家一起合影,展望精彩的2018!